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職務行為與個人行為的區分

勞動關系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關系。依照勞動關系認定原則進行的勞動關系認定結果直接影響者勞動的切身利益,所以勞動關系的認定對勞動者意義重大。
2019-08-142462人閱讀
  • 職務行為與個人行為的區分的依據是什么

    職務行為通常是指工作人員行使職務的行為,是履行職責的活動,與工作人員的個人行為相對應。區分職務行為和個人行為,只需要知道什么是職務行為就可以了,不符合這個的就是個人行為。

  • 名譽權侵權個人行為還是職務行為?

    名譽權侵權是否為個人行為還是職務行為需要根據具體的情況來進行判斷。如果是,因為對于被侵害人想的憎恨或者是一些其他關系進行毀壞他人名譽權,那么屬于個人行為。如果是屬于因為工作關系而對他人進行詆毀,那么屬于職務行為。

  • 什么是職務行為,怎么區別職務行為和個人的行為?

    違法行為分為多種,嚴重的觸犯刑法要追究刑事責任,如果在民事活動中的行為違反了相關民事法律的規定,那么基于該規定之上的民事行為即為無效民事行為。換而言之,無效民事行為是違法行為的一部分,二者并不矛盾。

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