首頁 > 法律專題 > 勞動關系法律專題 > 職務行為的認定

職務行為的認定

勞動關系是勞動者與用人單位之間依法建立起的一種權利與義務的關系。依照勞動關系認定原則進行的勞動關系認定結果直接影響者勞動的切身利益,所以勞動關系的認定對勞動者意義重大。
2019-08-141736人閱讀
查看更多>

關于職務行為的認定的精選文章:

  • 什么是職務行為,怎么區別職務行為和個人的行為?

    違法行為分為多種,嚴重的觸犯刑法要追究刑事責任,如果在民事活動中的行為違反了相關民事法律的規定,那么基于該規定之上的民事行為即為無效民事行為。換而言之,無效民事行為是違法行為的一部分,二者并不矛盾。

  • 職務行為的認定是怎樣的?

    根據相關司法解釋,立功表現主要包括以下幾個方面:檢舉、揭發監內外犯罪活動,或者提供重要的破案線索,經查證屬實的;所以報案竊賊因主動提供線索立功,警方對其入室盜竊行為酌情從輕處罰。

  • 民法總則職務行為應該怎么認定?

    實踐中一般結合以下幾個標準判斷員工行為是個人行為還是職務行為:行為是否有經營者的授權,是否是有雇傭關系的工作人員所為。行為是否發生在工作時間、工作場所。行為是否以經營者的名義或身份實施。

關于職務行為的認定的精選專題:

推薦閱讀

東城區勞動工傷專業律師

猜你喜歡

關于我們 |業務介紹 |加入律師365 |幫助中心 |網站地圖 |意見反饋 >>

Copyright?2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版權所有 蜀ICP備15018055號 增值電信業務經營許可證(川B2-20160341)

掌上律師365

想獲取更多勞動工傷資訊

微信掃一掃
北京时时是公开的吗